O acesso à informação não pode depender da memória de alguém.
Credenciais e segurança no ecossistema HIRIS. Credenciais corporativas protegidas, compartilhadas com regra e rastreabilidade.
Senhas corporativas são compartilhadas em mensagens, planilhas, documentos e anotações que permanecem fora da governança da empresa.
A organização perde controle sobre quem possui acesso, cria dependência de pessoas específicas e amplia o risco em mudanças de função e desligamentos.
Com o SiPass
Credenciais passam a ser recursos corporativos protegidos, organizados e concedidos conforme pessoa, área, grupo e responsabilidade.
Credenciais protegidas e organizadas
Compartilhamento responsável e rastreável
Menos dependência e mais continuidade
O SiPass não trabalha sozinho.
Os módulos compartilham a mesma base organizacional: pessoas, áreas, papéis e permissões existem uma vez, e o contexto circula entre eles sem ninguém precisar repassar informação.
Ver as quatro jornadasPerguntas sobre o SiPass
O SiPass é um cofre de senhas?
É um cofre corporativo: credenciais guardadas com criptografia e histórico de uso, tratadas como recurso da empresa e não como anotação pessoal.
Como o compartilhamento funciona?
Por pessoa, área ou grupo, com regra de quem vê o quê. O acesso é concedido conforme responsabilidade, não conforme quem pediu primeiro.
O que acontece quando alguém muda de função ou sai?
O ciclo da credencial acompanha o ciclo da pessoa. É o momento de maior risco em qualquer empresa, e é exatamente onde a planilha de senhas falha.
Dá para saber se as senhas da empresa são frágeis?
Sim. Há um painel de senhas fracas, repetidas e vazadas, que transforma a discussão sobre segurança em uma lista de itens a corrigir.
Isso não torna o trabalho mais burocrático?
A intenção é a oposta: permitir que as pessoas certas acessem o que precisam sem depender da memória de alguém nem de mensagens com senha em texto aberto.
Segurança não deve dificultar o trabalho. Deve permitir que as pessoas certas acessem o que precisam, com confiança e controle.