Profissionais estratégicos não deveriam ser gerenciados por planilhas.
Gestão de pessoas e profissionais PJ no ecossistema HIRIS. PJ, CLT e terceiros numa base integrada, com a jornada do profissional acompanhada.
Vínculos, benefícios, ausências, autorizações, notas e históricos de profissionais PJ costumam ficar distribuídos em arquivos, e-mails e controles individuais. CLT e terceiros permanecem em outras bases, sem uma visão organizacional comum.
A empresa perde histórico, aumenta retrabalho, depende de pessoas específicas e administra profissionais relevantes sem a mesma clareza aplicada aos demais recursos do negócio.
Com o SiPeople
PJ, CLT e terceiros passam a existir em uma base integrada. A empresa acompanha a jornada do profissional, conecta a estrutura organizacional e cria contexto para ativos, acessos, aprovações, avaliação, reconhecimento e cultura.
Jornada completa do profissional PJ
Base integrada de pessoas e estrutura
Contexto para decisões, serviços e cultura
O SiPeople não trabalha sozinho.
Os módulos compartilham a mesma base organizacional: pessoas, áreas, papéis e permissões existem uma vez, e o contexto circula entre eles sem ninguém precisar repassar informação.
Ver as quatro jornadasPerguntas sobre o SiPeople
O SiPeople substitui o meu sistema de folha?
Não. A folha continua onde está. O SiPeople é a base organizacional de quem trabalha na empresa: PJ, CLT e terceiros na mesma estrutura de empresa, diretoria, área e função, com a jornada do profissional acompanhada.
Como o SiPeople trata profissionais PJ?
Como profissionais da empresa, não como fornecedores avulsos. Vínculo, autorizações, ausências, notas e histórico ficam numa base única, e não distribuídos em arquivos, e-mails e controles individuais.
Ele conversa com o diretório da Microsoft?
Sim. Há sincronismo com o diretório Microsoft da empresa, de modo que a estrutura de pessoas não precise ser mantida duas vezes.
O que o SiPeople habilita nos outros módulos?
Ele é a base de contexto do ecossistema. Ativos no SiPark, credenciais no SiPass, chamados no SiTicket e alçadas no SiApprove passam a existir vinculados a uma pessoa, uma área e um papel.
Serve para avaliação e cultura?
Sim. Reconhecimento, pesquisas e organograma trabalham sobre a mesma base, o que evita manter uma planilha paralela para cada iniciativa de gente.
Pessoas estratégicas merecem mais do que controle administrativo. Merecem uma jornada acompanhada com clareza, cuidado e inteligência.